Ontvang onze sectorale nieuwsbrief
Aanmelden
Sectoraal pensioenplan sinds 01.01.2010
Wat betekent dit ?
Bovenop u wettelijk pensioen geniet u van een aanvullend pensioen (pensioen 2de pijler). Dit stelsel wordt gefinancierd door uw werkgever, vastgelegd op 0,60% (sinds 01.01.2016) van uw loon.
Wanneer hebt u recht?
- Vanaf 01.01.2019 bent u onmiddellijk aangesloten als werknemer zowel arbeider (m/v) als de bediende (m/v) die met een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld wordt in een bewakingsmaatschappij die valt onder het paritair comité 317.
- Sinds 01.01.2010 tot 31.12.2018 werd u aangesloten vanaf de leeftijd van 25 jaar en moest u 4 trimesters gepresteerd hebben.
Wanneer wordt u kapitaal dat u opgebouwd hebt uitbetaald ?
Het kapitaal waarop u recht hebt tijdens uw loopbaan wordt u vergoed op uw pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar) of uw vervroegd wettelijk pensioen. De sociale bijdrage dient verplicht opgenomen worden op de pensioengerechtigde leeftijd, behalve; indien u na uw pensioengerechtigde leeftijd nog verder blijft werken d.w.z. zonder dat u uw pensioen aangevraagd hebt dus nog in dienst van uw werkgever dan blijven uw rechten behouden en worden verder opgebouwd tot uw pensioengerechtigde leeftijd.
Wat moet ik doen om mijn kapitaal op te vragen bij pensioengerechtigde leeftijd ?
De formulieren worden u ongeveer op het tijdstip van uw pensioengerechtigde leeftijd automatisch toegezonden door de verzekeringsmaatschappij AG. De nodige administratieve formaliteiten dient u te vervullen. Na het vervolledigen dienen deze met de gevraagde exemplaren doorgezonden te worden naar het Fonds die de aanvraag zullen behandelen bij de verzekering om u kapitaal te vergoeden.
Wat zijn de vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid of overlijden ?
- In geval dat u het slachtoffer is van arbeidsongeschiktheid (ziekte, zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, arbeidsongeval) wordt een forfaitair bedrag van 0,24€ per dag toegekend aan de aangeslotene voor een maximum van 312 dagen, verminderd met het aantal dagen gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid.
- Voor overlijden van de werknemer ontvangen de erfgenamen 2040,00€ voor 100% tewerkstelling in de sector en vastgesteld op basis van de 4 DMFA-aangiftes die het moment van het overlijden voorafgaan.
Wat gebeurt er in geval van uitdiensttreding ?
Na 2 kwartalen zonder activiteit in de sector zal u een keuzebrief gestuurd worden door de verzekeringsmaatschappij die zal vragen een keuze te maken uit de onderstaande 5 opties:
- Verzekerd blijven bij de verzekeringsmaatschappij zonder wijziging van de pensioentoezegging voor de verworven reserves. In dit geval wordt er een einde gesteld aan de dekking in geval van overlijden;
- Verzekerd blijven bij de verzekeringsmaatschappij zonder wijziging van de pensioentoezegging maar met behoud van de dekking in geval van overlijden.
- Overdragen van de bij AG verworven reserves naar de onthaalstructuur die daarvoor werd opgericht door het Fonds voor bestaans- zekerheid van de Bewaking en de verzekeringsmaatschappij.
- Overdragen van de verworven reserves naar de pensioeninstelling van uw nieuwe werkgever of sector
- Overdragen van de reserves naar een andere pensioeninstelling bedoeld in artikel 32, §1, 2° van de wet op de aanvullende pensioenen
Opgelet: Indien u geen keuze gemaakt hebt binnen de 30 dagen, na ontvangst van de keuzebrief, dan zal automatisch keuze 1 toegepast worden.
Deze voorwaarden staan omschreven in de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten voor het pensioenplan en solidariteitsbijdrage. Als u meer uitleg wil, aarzel dan niet om met het Fonds contact op te nemen.